20.01.2017, Пятница

EUR
63.1803
19.01.2017 63.2252
18.01.2017 63.2864
17.01.2017 63.2308
USD
59.3521
19.01.2017 59.183
18.01.2017 59.4015
17.01.2017 59.6067
AU
2296.25
19.01.2017 2307.12/2307.12
18.01.2017 2325.18/2325.18
17.01.2017 2304.95/2304.95
по курсу ЦБ РФ
1
Промагрофонд
Лицензия:
№ 28
Адрес:
ул. Сахьяновой, 9б-2, оф. 1
Телефон:
+7 (3012) 43-00-55
Веб-сайт:
E-mail:
Регион:
Бурятия
Почтовый адрес:
Республика Бурятия, г.Улан-Удэ, 670047,ул. Сахьяновой, 9б-2, оф. 1
Телефон:
+7 (3012) 43-00-55
Населенный пункт:
Улан-Удэ
Дополнительная информация
Показать
НПФ «Промагрофонд» – некоммерческая организация социального обеспечения, исключительными видами деятельности которой являются негосударственное пенсионное обеспечение и обязательное пенсионное страхование.

НПФ «Промагрофонд» зарегистрирован в 1994 году, создан с целью предоставления услуг юридическим и физическим лицам по обязательному пенсионному страхованию и дополнительному негосударственному пенсионному обеспечению.

Услуги
Показать
I. Услуги для физических  лиц

1. Обязательное  пенсионное страхование

Трудовая пенсия финансируется за счет страховых взносов, перечисляемых работодателем, и состоит из двух частей:

Страховой

Зависит от трудового стажа, заработной платы и страховых взносов работодателя, а также фиксированного базового размера, устанавливаемого государством.

Накопительной

Зависит от суммы пенсионных накоплений, сформированных за счет страховых взносов работодателя и инвестиционного дохода, суммы добровольно уплачиваемых дополнительных страховых взносов и средств материнского (семейного) капитала.

2. Формирование  НЧТП в НПФ

Накопительная часть является одной из частей трудовой пенсии, устанавливаемой в соответствии с Федеральным законом от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Условия перевода своих пенсионных накоплений в негосударственный пенсионный фонд:

• Заключить с выбранным фондом договор об обязательном пенсионном обеспечении (ОПС).

• Заполнить заявление в Пенсионный фонд РФ о переводе пенсионных накоплений в выбранный НПФ и передать его в территориальный орган ПФР. Передавать можно одним из трех способов – лично, письмом и через организацию-трансферагента (то есть организацию, заключившую с Пенсионным фондом РФ соглашение о взаимном удостоверении подписей).

Система государственной поддержки формирования пенсионных накоплений

С 2009 года каждый гражданин может воспользоваться системой государственной поддержки (софинансирования) формирования пенсионных накоплений (ГПФПН).

Гражданин подает заявление в ПФР (лично или через работодателя) о добровольном вступлении в систему ГПФПН уплачивает дополнительные взносы на накопительную часть пенсии государство переводит в пенсионные накопления гражданина дополнительные взносы

3. Пенсионные  взносы  в системе  ГПФПН

Дополнительные пенсионные взносы уплачиваются гражданином добровольно самостоятельно или по заявлению через бухгалтерию из заработной платы.

Размер дополнительных взносов:

• произвольный (государстводоплачивает взносы при условии уплаты гражданином не менее 2 000 рублей в год)

• максимальная сумма взноса не ограничена (государство доплачивает взносы в сумме не более 12 000 рублей в год)

• для лиц, достигших пенсионного возраста, но не обратившихся за назначением трудовой пенсии, предусмотрена доплата взносов от государства в размере 4 к 1, но не более 48 000 рублей в год

Гражданин имеет право:

• приостановить и возобновить внесение дополнительных пенсионных взносов

• менять процент или размер отчислений

• получить социальный вычет в размере не более 120 000 рублей в год (возврат налога на доходы физического лица (НДФЛ), удержанного работодателем с суммы зарплаты, равной сумме дополнительных пенсионных взносов гражданина).

Размер взноса государства эквивалентен взносу гражданина, но не превышает 12 000 рублей в год.

Ориентировочные размеры накопительной части пенсии (без учета базовой и страховой частей) при зарплате 10 000 рублей в месяц и доходности 10% годовых.

4. Материнский  капитал (МК)

Основание: Федеральный закон от 29.12.06 № 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей». Право на получение МК имеет женщина (гражданка РФ), родившая (усыновившая) второго или последующих детей начиная с 01.01.2007.

Право на получение МК возникает один раз. Размер МК в 2010 году – 365 698,40 рублей.

Документы для подачи заявления о распоряжении МК:

• сертификат на МК;

• паспорт;

• страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования.

5. Пенсионные  планы:

Пенсионный план "Сберегательный

• Предназначен для получения срочной пенсии вкладчиком

• Минимальный пенсионный взнос – 500 руб./ мес.

• Минимальный накопительный период – 2 года

• Выплата пенсии не менее 5 лет

Пенсионный план "Престижный  "

• Предназначен для получения срочной пенсии вкладчиком

• Минимальный первый пенсионный взнос – 20 000 руб., последующие пенсионные взносы – не менее 10 000 руб. в месяц или квартал

• Минимальный накопительный период – 2 года

• Выплата пенсии не менее 1 года

Пенсионный план "Накопительный"

• Предназначен для получения срочной пенсии вкладчиком

• Минимальный первый пенсионный взнос – 6 000 руб., последующие пенсионные взносы – не менее 2 000 руб.

• в месяц или квартал

• Минимальный накопительный период – 5 лет

• Выплата пенсии не менее 1 года

Пенсионный план "Уверенный"

• Предназначен для получения срочной пенсии установленного вкладчиком размера

• Минимальный накопительный период – 2 года

• Размер пенсии и периодичность ее выплаты определяются вкладчиком

• Размер пенсионных взносов и график их уплаты определяются Фондом

• График уплаты пенсионных взносов должен выполняться в обязательном порядке. В противном случае Фонд вправе заменить данный пенсионный план на другой пенсионный план, учитывающий фактический график уплаты взносов

Пенсионный план "Пенсионная  рента "

• Предназначен для получения вкладчиком срочной пенсии за счет дохода. С последней пенсией вкладчику выплачивается сумма всех внесенных пенсионных взносов

• Минимальный пенсионный взнос – 3 000 руб./мес.

• или 9 000 руб./кварт.

• Минимальный накопительный период – 5 лет

• Выплата пенсии не менее 3 лет

Пенсионный план "Заботливый "

• Предназначен для получения срочной пенсии участником, в пользу которого вкладчиком были внесены пенсионные взносы. Участник и вкладчик – разные лица

• Минимальный пенсионный взнос – 1 000 руб./мес.

• или 3 000 руб./кварт.

• Минимальный накопительный период – 2 года

• Выплата пенсии не менее 5 лет

Пенсионный план "Социальный"

• Предназначен для осуществления пенсионных выплат вкладчику – работающему пенсионеру до исчерпания пенсионной суммы, учтенной на его именном пенсионном счете

• Пенсионные взносы вносятся как в накопительный период, так и в период пенсионных выплат

• Минимальный размер пенсионного взноса – 1 000 руб. в месяц

• Минимальный накопительный период – 1 год

• Выплата пенсии производится ежемесячно. Первоначальный размер ежемесячной пенсии определяется путем деления пенсионной суммы, учтенной на именном пенсионном счете вкладчика, на 12. Последняя пенсионная выплата может быть меньше первоначального размера пенсии и равна остатку средств на именном пенсионном счете

Пенсионный план "Произвольный"

• Предназначен для получения срочной пенсии вкладчиком

• Минимальный размер пенсионного взноса – 500 руб. Периодичность внесения взносов – произвольная

• Минимальный накопительный период – 1 год

• Выплата пенсии не менее 1 года

Пенсионный план "Классический"

• Предназначен для получения пожизненной дополнительной пенсии вкладчиком

• Минимальный пенсионный взнос – 500 руб./ мес.

• Минимальный накопительный период – 2 года

• Наследование (правопреемство) предусмотрено только в период накопления

• В период выплаты пенсии наследование (правопреемство) не предусмотрено

• Расторжение пенсионного договора предусмотрено только в период накопления

II. Услуги для юридических  лиц

1. Комплексная  система  пенсионного  обеспечения  работников  предприятия

Цели системы - значительное увеличение накопительной части трудовой пенсии работников

Стимулирование работников к заботе о собственном пенсионном обеспечении

Формирование дополнительной персональной пенсии определенным группам работников (дополнительная мотивация целевых групп)

Основные задачи предприятия, решаемые при реализации комплексной системы пенсионнго обеспечения работников предприятия:

Социальные 

• Обеспечение достойной старости работника

• Обеспечение социальной стабильности в коллективе

• Сокращение разрыва в доходах работника в период его трудовой деятельности и после выхода на пенсию

• Развитие социального партнерства работодателя и работников предприятия

• Повышение имиджа предприятия

Экономические  

• Рационализация налогообложения предприятия

• Снижение долгосрочных обязательств (например, по доплатам определенным категориям пенсионеров) и замещение схемой фондирования пенсий в НПФ (существенно при бухучете по МСФО)

• Возможность привлечения дополнительных средств в систему НПО от работников предприятия при долевом финансировании пенсий

• Создание дополнительного стимула для высокопроизводительного труда

Управление  персоналом

• Создание эффективных механизмов оптимизации кадрового состава

• Создание гибких условий предоставления пенсий с учетом труда и индивидуальных качеств работника

• Привлечение и закрепление квалифицированных кадров

• Повышение уровня производственной и трудовой дисциплины

• Побуждение персонала к карьерному росту

• Управление кадрами пред- и пенсионного возраста

2. Обязательное пенсионное страхование

Увеличение накопительной части трудовой пенсии

Вариант 1. «Программа  минимум»

Перевод накопительной части из ПФР в НПФ «Промагрофонд».

Начисление НПФ «Промагрофонд» повышенного (по сравнению с ПФР) дохода.

Вариант 2. «Программа  максимум»

Перевод накопительной части из ПФР в НПФ «Промагрофонд».

Участие в системе государственной поддержки формирования пенсионных накоплений (софинансирование накопительной части трудовой пенсии).

Начисление НПФ «Промагрофонд» повышенного (по сравнению с ПФР) дохода.

3. Дополнительное   пенсионное  обеспечение 

Пенсионная программа "Долевая"

Цели Предприятия:

• Создание системы дополнительного пенсионного обеспечения, доступной для всех работников

• Стимулирование работников к заботе о собственном пенсионном обеспечении

• Развитие социального партнерства между работниками и работодателем

Участники программы:

Работники, имеющие стаж работы на Предприятии не менее 3 (5 и т.п.) лет. Предприятие может установить дополнительные условия для участия в программе

Источники финансирования программы:

• Пенсионные взносы Предприятия

• Пенсионные взносы работника

• Доход, начисленный Фондом на пенсионные взносы

Условия дополнительного пенсионного обеспечения:

Список участников программы формируется на основании заявлений работников

В рамках программы участнику формируются две дополнительные пенсии:

• индивидуальная пенсия, финансируемая за счет пенсионных взносов участника программы и начисляемого Фондом дохода

• корпоративная пенсия, финансируемая за счет пенсионных взносов

Предприятия и начисляемого Фондом дохода

• Рекомендуемый размер ежемесячного пенсионного взноса участника программы по индивидуальному договору с Фондом – не менее 3% от начисленной заработной платы

• Предприятие перечисляет на именной счет участника программы в Фонд взнос, равный взносу участника (проценту от взноса участника, фиксированной величине и т.п.)

• Размер пенсии участника программы определяется Фондом, исходя из средств, накопленных на его именных пенсионных счетах

• Участник программы получает право на дополнительную пенсию при достижении права на трудовую или государственную пенсию. Предприятие может установить дополнительные условия для получения права на пенсию

• Продолжительность выплаты негосударственной пенсии – по выбору участника, пожизненно или в течение определенного срока, но не менее 5 лет

• Средства на именных пенсионных счетах подлежат наследованию, за исключением этапа выплаты пожизненной пенсии

Пенсионная программа "Персональная"

Цели Предприятия:

• Повышение уровня пенсионного обеспечения отдельных работников

• Вознаграждение за личные заслуги перед Предприятием

• Привлечение и удержание ключевых, наиболее квалифицированных и/или дефицитных специалистов

Участники программы:

• Руководители высшего и среднего звена

• Особо ценные сотрудники, внесшие вклад в развитие Предприятия

• Ключевые сотрудники, дефицитные специалисты

Источники финансирования программы:

• Пенсионные взносы Предприятия

• Доход, начисленный Фондом на пенсионные взносы

Условия пенсионного обеспечения:

• Список участников программы устанавливается руководством Предприятия

• Участник программы получает право на дополнительную пенсию при достижении права на трудовую или государственную пенсию. Возможно установление Предприятием дополнительных условий на получение персональной пенсии (например, стаж работы на Предприятии – не менее 10 лет, увольнение не раньше или не позже указанного срока)

• Продолжительность выплаты дополнительной пенсии – по выбору участника программы, пожизненно или в течение определенного срока, но не менее 5 лет

• Средства на именном пенсионном счете подлежат наследованию с момента получения участником программы права на пенсию, за исключением этапа выплаты пожизненной пенсии

Пенсионная программа "Классическая"

Цели Предприятия:

• Максимально возможный охват работников Предприятия системой дополнительного пенсионного обеспечения

• Создание долгосрочного инструмента мотивации и управления кадрами

• Создание репутации современного, социально ответственного, привлекательного работодателя (конкурентоспособность на рынке труда)

Участники программы:

Работники, имеющие стаж работы на Предприятии не менее 3 (5 и т.п.) лет. Предприятие может установить дополнительные условия для участия в программе

Источники финансирования программы:

• Пенсионные взносы Предприятия

• Доход, начисленный Фондом на пенсионные взносы

Условия дополнительного пенсионного обеспечения:

• Список участников программы определяется руководством Предприятия

• Рекомендуемый размер ежемесячного пенсионного взноса на каждого участника программы – не менее 3% от начисленной заработной платы

• Размер пенсии участника программы определяется Фондом, исходя из средств, накопленных на его именном пенсионном счете

• Участник программы получает право на дополнительную пенсию при достижении права на трудовую или государственную пенсию

• Продолжительность выплаты дополнительной пенсии определяется Предприятием (пожизненно или в течение определенного срока, но не менее 5 лет)

• Право наследования средств на именных пенсионных счетах участников программы определяется Предприятием, за исключением этапа выплаты пожизненной пенсии

Пенсионная программа "Мотивационная"

Цели Предприятия:

• Повышение уровня пенсионного обеспечения отдельных категорий работников

• Привлечение и удержание ключевых, наиболее квалифицированных и/или дефицитных специалистов

• Формирование системы наставничества

• Стимулирование выхода на пенсию

Участники программы:

• Работники определенных специальностей

• Работники определенных подразделений

• Работники, выполняющие функции наставников молодых рабочих и специалистов

• Иные критерии участия в программе

Источники финансирования программы:

• Пенсионные взносы Предприятия

• Доход, начисленный Фондом на пенсионные взносы

Условия дополнительного пенсионного обеспечения:

• Список участников программы определяется руководством Предприятия

• Рекомендуемый размер ежемесячного пенсионного взноса на каждого участника программы – не менее 5% от начисленной заработной платы

• Размер пенсии участника программы определяется Фондом, исходя из средств, накопленных на его именном пенсионном счете

• Участник программы получает право на дополнительную пенсию при достижении права на трудовую или государственную пенсию и выполнении, установленных Предприятием дополнительных условий для получения права на пенсию (например, стаж работы на Предприятии – не менее 10 лет (15 лет), отсутствие нарушений трудовой дисциплины, воспитание учеников, увольнение не раньше или не позже указанного срока)

• Продолжительность выплаты дополнительной пенсии определяется Предприятием (пожизненно или в течение определенного срока, но не менее 5 лет)

• Право наследования средств на именных пенсионных счетах участников программы определяется Предприятием, за исключением этапа выплаты пожизненной пенсии

6. Обязательное пенсионное страхование

С 2002 года в России проводится пенсионная реформа. Ее участниками стали мужчины 1953 г. р. и моложе и женщины 1957 г. р. и моложе.

Трудовая пенсия финансируется за счет страховых взносов, перечисляемых работодателем, и состоит из двух частей:

Страховой

Зависит от трудового стажа, заработной платы и страховых взносов работодателя, а также фиксированного базового размера, устанавливаемого государством.

Накопительной

Зависит от суммы пенсионных накоплений, сформированных за счет страховых взносов работодателя и инвестиционного дохода, суммы добровольно уплачиваемых дополнительных страховых взносов и средств материнского (семейного) капитала.

Формирование НЧТП в НПФ

Накопительная часть является одной из частей трудовой пенсии, устанавливаемой в соответствии с Федеральным законом от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Взносы, уплачиваемые на накопительную часть трудовой пенсии (НЧТП), и начисленный на них инвестиционный доход отражаются на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица. Их сумма называется пенсионными накоплениями этого гражданина.

7. Система  государственной поддержки  формирования   пенсионных   накоплений 

С 2009 года каждый гражданин может воспользоваться системой государственной поддержки (софинансирования) формирования пенсионных накоплений (ГПФПН).

Государство переводит в пенсионные накопления гражданина дополнительные взносы.

Работодатель передает в ПФР заявление гражданина об участии его в ГПФПН перечисляет взносы из зарплаты гражданина по его заявлению может перечислять дополнительные взносы работодателя в пользу гражданина-работника

Страховщик (НПФ «Промагрофонд») аккумулирует и инвестирует пенсионные накопления гражданина (включая взносы государства и работодателя) в соответствии с законодательством РФ выплачивает накопительную часть трудовой пенсии гражданину при наступлении пенсионных оснований.

8. Пенсионные  взносы  в системе  ГПФПН

Дополнительные пенсионные взносы уплачиваются гражданином добровольно самостоятельно или по заявлению через бухгалтерию из заработной платы.

Размер дополнительных взносов:

• произвольный (государство доплачивает взносы при условии уплаты гражданином не менее 2 000 рублей в год)

• максимальная сумма взноса не ограничена (государство доплачивает взносы в сумме не более 12 000 рублей в год)

• для лиц, достигших пенсионного возраста, но не обратившихся за назначением трудовой пенсии, предусмотрена доплата взносов от государства в размере 4 к 1, но не более 48 000 рублей в год

Гражданин имеет право:

• приостановить и возобновить внесение дополнительных пенсионных взносов

• менять процент или размер отчислений

• получить социальный вычет в размере не более 120 000 рублей в год (возврат налога на доходы физического лица (НДФЛ), удержанного работодателем с суммы зарплаты, равной сумме дополнительных пенсионных взносов гражданина).

Ориентировочные размеры накопительной части пенсии (без учета базовой и страховой частей) при зарплате 10 000 рублей в месяц и доходности 10% годовых.

9. Материнский  капитал  

Основание: Федеральный закон от 29.12.06 № 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей». Право на получение МК имеет женщина (гражданка РФ), родившая (усыновившая) второго или последующих детей начиная с 01.01.2007.

Право на получение МК возникает один раз. Размер МК в 2010 году – 365 698,40 рублей.

Документы для подачи заявления о распоряжении МК:

сертификат на МК;

паспорт;

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования.

10. Виды  пенсионных  планов:

Пенсионный план "Сберегательный"

Предназначен для получения срочной пенсии вкладчиком

Минимальный пенсионный взнос – 500 руб./ мес.

Минимальный накопительный период – 2 года

Выплата пенсии не менее 5 лет

Пенсионный план "Престижный"

Предназначен для получения срочной пенсии вкладчиком

Минимальный первый пенсионный взнос – 20 000 руб., последующие пенсионные взносы – не менее 10 000 руб. в месяц или квартал

Минимальный накопительный период – 2 года

Выплата пенсии не менее 1 года

Пенсионный план "Накопительный"

редназначен для получения срочной пенсии вкладчиком

Минимальный первый пенсионный взнос – 6 000 руб., последующие пенсионные взносы – не менее 2 000 руб.

в месяц или квартал

Минимальный накопительный период – 5 лет

Выплата пенсии не менее 1 года

Пенсионный план "Уверенный"

Предназначен для получения срочной пенсии установленного вкладчиком размера

Минимальный накопительный период – 2 года

Размер пенсии и периодичность ее выплаты определяются вкладчиком

Размер пенсионных взносов и график их уплаты определяются Фондом

График уплаты пенсионных взносов должен выполняться в обязательном порядке. В противном случае Фонд вправе заменить данный пенсионный план на другой пенсионный план, учитывающий фактический график уплаты взносов

Пенсионный план "Пенсионная  рента"

Предназначен для получения вкладчиком срочной пенсии за счет дохода. С последней пенсией вкладчику выплачивается сумма всех внесенных пенсионных взносов

• Минимальный пенсионный взнос – 3 000 руб./мес.

• или 9 000 руб./кварт.

• Минимальный накопительный период – 5 лет

• Выплата пенсии не менее 3 лет

Пенсионный план "Заботливый"

Предназначен для получения срочной пенсии участником, в пользу которого вкладчиком были внесены пенсионные взносы. Участник и вкладчик – разные лица

• Минимальный пенсионный взнос – 1 000 руб./мес.

• или 3 000 руб./кварт.

• Минимальный накопительный период – 2 года

• Выплата пенсии не менее 5 лет

Пенсионный план "Социальный"

Предназначен для осуществления пенсионных выплат вкладчику – работающему пенсионеру до исчерпания пенсионной суммы, учтенной на его именном пенсионном счете

• Пенсионные взносы вносятся как в накопительный период, так и в период пенсионных выплат

• Минимальный размер пенсионного взноса – 1 000 руб. в месяц

• Минимальный накопительный период – 1 год

• Выплата пенсии производится ежемесячно. Первоначальный размер ежемесячной пенсии определяется путем деления пенсионной суммы, учтенной на именном пенсионном счете вкладчика, на 12. Последняя пенсионная выплата может быть меньше первоначального размера пенсии и равна остатку средств на именном пенсионном счете

Пенсионный план "Произвольный"

Предназначен для получения срочной пенсии вкладчиком

• Минимальный размер пенсионного взноса – 500 руб. Периодичность внесения взносов – произвольная

• Минимальный накопительный период – 1 год

• Выплата пенсии не менее 1 года

Пенсионный план "Классический"

Предназначен для получения пожизненной дополнительной пенсии вкладчиком

• Минимальный пенсионный взнос – 500 руб./ мес.

• Минимальный накопительный период – 2 года

• Наследование (правопреемство) предусмотрено только в период накопления

• В период выплаты пенсии наследование (правопреемство) не предусмотрено

• Расторжение пенсионного договора предусмотрено только в период накопления

III. Услуги  для юридических  лиц

1. Комплексная   система   пенсионного обеспечения   работников предприятия

Цели системы:

• Значительное увеличение накопительной части трудовой пенсии работников

• Стимулирование работников к заботе о собственном пенсионном обеспечении

• Формирование дополнительной персональной пенсии определенным группам работников (дополнительная мотивация целевых групп)

Основные задачи предприятия, решаемые при реализации комплексной системы пенсионнго обеспечения работников предприятия

Социальные  

• Обеспечение достойной старости работника

• Обеспечение социальной стабильности в коллективе

• Сокращение разрыва в доходах работника в период его трудовой деятельности и после выхода на пенсию

• Развитие социального партнерства работодателя и работников предприятия

• Повышение имиджа предприятия

Экономические   

• Рационализация налогообложения предприятия

• Снижение долгосрочных обязательств (например, по доплатам определенным категориям пенсионеров) и замещение схемой фондирования пенсий в НПФ (существенно при бухучете по МСФО)

• Возможность привлечения дополнительных средств в систему НПО от работников предприятия при долевом финансировании пенсий

• Создание дополнительного стимула для высокопроизводительного труда

Управление персоналом

• Создание эффективных механизмов оптимизации кадрового состава

• Создание гибких условий предоставления пенсий с учетом труда и индивидуальных качеств работника

• Привлечение и закрепление квалифицированных кадров

• Повышение уровня производственной и трудовой дисциплины

• Побуждение персонала к карьерному росту

• Управление кадрами пред- и пенсионного возраста

2. Обязательное   пенсионное   страхование  

Увеличение накопительной части трудовой пенсии

Вариант 1. «Программа   минимум »

Перевод накопительной части из ПФР в НПФ «Промагрофонд».

Начисление НПФ «Промагрофонд» повышенного (по сравнению с ПФР) дохода.

Вариант 2. «Программа максимум  »

Перевод накопительной части из ПФР в НПФ «Промагрофонд».

Участие в системе государственной поддержки формирования пенсионных накоплений (софинансирование накопительной части трудовой пенсии).

Начисление НПФ «Промагрофонд» повышенного (по сравнению с ПФР) дохода.

3. Дополнительное   пенсионное   обеспечение  

Пенсионная программа "Долевая"

Цели Предприятия:

• Создание системы дополнительного пенсионного обеспечения, доступной для всех работников

• Стимулирование работников к заботе о собственном пенсионном обеспечении

• Развитие социального партнерства между работниками и работодателем

Участники программы:

Работники, имеющие стаж работы на Предприятии не менее 3 (5 и т.п.) лет. Предприятие может установить дополнительные условия для участия в программе

Источники финансирования программы:

• Пенсионные взносы Предприятия

• Пенсионные взносы работника

• Доход, начисленный Фондом на пенсионные взносы

Условия дополнительного пенсионного обеспечения:

• Список участников программы формируется на основании заявлений работников

• В рамках программы участнику формируются две дополнительные пенсии:

• - индивидуальная пенсия, финансируемая за счет пенсионных взносов участника программы и начисляемого Фондом дохода

• - корпоративная пенсия, финансируемая за счет пенсионных взносов Предприятия и начисляемого Фондом дохода

• Рекомендуемый размер ежемесячного пенсионного взноса участника программы по индивидуальному договору с Фондом – не менее 3% от начисленной заработной платы

• Предприятие перечисляет на именной счет участника программы в Фонд взнос, равный взносу участника (проценту от взноса участника, фиксированной величине и т.п.)

• Размер пенсии участника программы определяется Фондом, исходя из средств, накопленных на его именных пенсионных счетах

• Участник программы получает право на дополнительную пенсию при достижении права на трудовую или государственную пенсию. Предприятие может установить дополнительные условия для получения права на пенсию

• Продолжительность выплаты негосударственной пенсии – по выбору участника, пожизненно или в течение определенного срока, но не менее 5 лет

• Средства на именных пенсионных счетах подлежат наследованию, за исключением этапа выплаты пожизненной пенсии

Пенсионная программа "Персональная  "

Цели Предприятия:

• Повышение уровня пенсионного обеспечения отдельных работников

• Вознаграждение за личные заслуги перед Предприятием

• Привлечение и удержание ключевых, наиболее квалифицированных и/или дефицитных специалистов

Участники программы:

• Руководители высшего и среднего звена

• Особо ценные сотрудники, внесшие вклад в развитие Предприятия

• Ключевые сотрудники, дефицитные специалисты

Источники финансирования программы:

Пенсионные взносы Предприятия

Доход, начисленный Фондом на пенсионные взносы

Условия пенсионного обеспечения:

• Список участников программы устанавливается руководством Предприятия

• Участник программы получает право на дополнительную пенсию при достижении права на трудовую или государственную пенсию. Возможно установление Предприятием дополнительных условий на получение персональной пенсии (например, стаж работы на Предприятии – не менее 10 лет, увольнение не раньше или не позже указанного срока)

• Продолжительность выплаты дополнительной пенсии – по выбору участника программы, пожизненно или в течение определенного срока, но не менее 5 лет

• Средства на именном пенсионном счете подлежат наследованию с момента получения участником программы права на пенсию, за исключением этапа выплаты пожизненной пенсии

Пенсионная программа "Классическая"

Цели Предприятия:

• Максимально возможный охват работников Предприятия системой дополнительного пенсионного обеспечения

• Создание долгосрочного инструмента мотивации и управления кадрами

• Создание репутации современного, социально ответственного, привлекательного работодателя (конкурентоспособность на рынке труда)

Участники программы:

Работники, имеющие стаж работы на Предприятии не менее 3 (5 и т.п.) лет. Предприятие может установить дополнительные условия для участия в программе

Источники финансирования программы:

• Пенсионные взносы Предприятия

• Доход, начисленный Фондом на пенсионные взносы

Условия дополнительного пенсионного обеспечения:

• Список участников программы определяется руководством Предприятия

• Рекомендуемый размер ежемесячного пенсионного взноса на каждого участника программы – не менее 3% от начисленной зара<