15.12.2017, Пятница

EUR
69.4048
14.12.2017 69.4653
13.12.2017 69.2982
12.12.2017 69.8023
USD
58.7082
14.12.2017 59.1446
13.12.2017 58.837
12.12.2017 59.2348
AU
2369.96
14.12.2017 2360.95/2360.95
13.12.2017 2352.08/2352.08
12.12.2017 2383.22/2383.22
по курсу ЦБ РФ
1
Благоденствие
Лицензия:
201/2
Адрес:
ул. Терешковой, 58
Телефон:
+7 (3012) 41-64-52
Веб-сайт:
Регион:
Бурятия
Почтовый адрес:
Республика Бурятия, г. Улан-Удэ, ул. Терешковой, 58, 670031
Телефон:
+7 (3012) 41-64-52
Населенный пункт:
Улан-Удэ
Дополнительная информация
Показать
НПФ "Благоденствие" – крупнейший негосударственный пенсионный фонд, зарегистрированный на территории Иркутской области и один из сильнейших региональных фондов страны.

НПФ "Благоденствие" основан в 1994 году и непрерывно демонстрирует устойчивый рост по всем основным показателям деятельности, что, несомненно, является показателем стабильности и надежности Фонда. Это ежегодно подтверждается ведущими Рейтинговыми Агентствами страны РА «Эксперт», присвоившего Фонду рейтинг «А» - высокий уровень надежности и НРА, присвоившего Фонду рейтинг "А" (высокая надежность/кредитоспособность, третий уровень).

В настоящее время Фонд обладает самой разветвленной в Иркутской области сетью собственных офисов, расположенных на наиболее крупных станциях ВСЖД, охватывая своими услугами также территории Читинской области, республик Якутия и Бурятия. Вкладчики и пенсионеры Фонда проживают по всей России от Сахалина до Санкт-Петербурга, а также в Монгольской Народной республике.

Услуги
Показать
Для физических лиц

1. Дополнительное пенсионное обеспечение

• С установленными размерами пенсионных взносов. Пожизненная пенсия. Вкладчик по условиям договора вносит определенные денежные суммы до момента наступления пенсионных оснований. После чего получает пожизненную пенсию.

• С установленными размерами пенсионных взносов. Пенсионные выплаты в течение ряда лет (не менее 5 лет). Вкладчик по условиям договора вносит определенные денежные суммы до момента наступления пенсионных оснований. После чего получает пенсию в течение любого количества лет по своему выбору, но не менее 5 лет.

• С установленным размером пенсионных выплат. Пожизненная пенсия. Вкладчик по условиям договора сам определяет размер и периодичность выплат пожизненной пенсии.

• С установленными размерами пенсионных выплат. Пенсионные выплаты в течение ряда лет (не менее 5 лет). Вкладчик по условиям договора определяет размер и периодичность выплат пенсии в течение ряда лет (не менее 5 лет).

2. Обязательное пенсионное страхование

• мужчины до 1953 г.р. (1952, 1951, 1950 и т.д.), женщины до 1957 г.р. (1956, 1955, 1954 и т.д.);

• мужчины с 1953 по 1966 г.р. включительно, женщины с 1957 по 1966 г.р. включительно

• мужчины и женщины 1967 г.р. и моложе (1967, 1968, 1969 г.р. и т.д.).

3. Софинансирование

С 01 октября 2008 года в России начала действовать государственная программа софинансирования пенсии.

В соответствии с законом Государство удваивает сумму Ваших личных взносов в соотношении 1 к 1, но не более чем на 12 тыс. руб. в год.

Для пенсионеров, не назначивших себе пенсию и участвующих в Программе, Государство на каждый рубль пенсионера добавляет еще 4 рубля.

Минимальный размер взноса, при котором Государство будет вам добавлять составляет 2 тыс. руб. в год.

Срок вступления в Программу ограничен и составляет всего 5 лет с момента запуска Программы, т.е. вы можете вступить в нее не позднее 1 октября 2013 года.

Срок участия в Программе не более 10 лет с момента вступления в нее.

И ваши взносы, и взносы государства зачисляются на пенсионный счет накопительной части пенсии.

Все, что накопится на вашем пенсионном счете в обязательном порядке подлежит инвестированию. Инвестированием может заниматься как государственная управляющая компания, так и выбранный вами негосударственный пенсионный фонд, например, НПФ "Благоденствие".

Таким образом, Ваши взносы будут зачисляться на ваш пенсионный счет накопительной части пенсии, в свою очередь Государство будет удваивать вашу сумму, а негосударственный пенсионный фонд "Благоденствие" будет зарабатывать и на ваши средства, и на средства государства инвестиционный доход. В результате, вкладывая небольшие деньги, вы получаете существенно больше.

При выходе на пенсию, исходя из накопленной суммы, Вы сможете назначить себе пенсию, ежемесячный размер которой будет составлять 1/228 - одну двести двадцать восьмую часть от накопленной суммы (в случае выхода на пенсию в 55 лет женщины, в 60 лет мужчины) с последующей ежегодной индексацией. Где 228 - это расчетное количество выплат пенсии, полученное путем произведения среднего периода дожития пенсионера (19 лет) на 12 месяцев. В случае выхода на пенсию в более позднем возрасте - расчетное количество выплат пенсии будет уменьшаться.

Пенсия будет выплачиваться пожизненно.

Преимущества Программы:

• Участие в Программе софинансировании пенсии позволяет накопить в два раза больше, чем копить самостоятельно.

• Чем выше доходность, тем больше сумма накоплений (подлежит наследованию) и тем больше будет пенсия.

• Программа позволяет молодым заставить деньги работать на них – уплачивая ежемесячно по 1 000 рублей на протяжении 10 лет, следующие 10-20 лет получаешь доход в размере от 38 тыс. руб. за 1-й год до 235 тыс. руб. за 20-й год (при ежегодной доходности 10% годовых).

• На сумму уплаченных взносов на софинансирование вы имеете право на получение социального налогового вычета по налогу на доходы физических лиц (НДФЛ).

Для кого особенно важна Программа:

• Граждане, получающие «серую» зарплату.

• Предприниматели, уплачивающие минимальные страховые платежи.

• Неработающие жены.

• Прочие граждане, имеющие небольшие объемы накопительной части трудовой пенсии.II. Для корпоративных клиентов

1. Корпоративная пенсионная программа предприятия

Система корпоративного пенсионного обеспечения работников предприятия – это мощнейший инструмент экономического стимулирования, позволяющий:

• проводить эффективную кадровую политику: привлекать, выделять и дополнительно стимулировать к работе высококвалифицированные кадры;

• проводить ротацию кадров, омолаживать коллектив, сокращать избыточные рабочие места;

• укреплять трудовую дисциплину, стимулировать мотивации к труду и повышению профессионального уровня, снижать текучесть кадров;

• повышать привлекательность компании в глазах действующих и потенциальных сотрудников;

• оптимизировать затраты предприятия на предоставление социальных гарантий трудовому коллективу.

Этапы реализации корпоративной пенсионной программы:

• Принятие работодателем (администрацией) решения о внедрении в компании программы корпоративного негосударственного пенсионного обеспечения;

• Обращение в НПФ «Благоденствие»;

• Определение основных параметров программы, в том числе демографических (пол и возраст участников, разделение участников на группы, прогноз выхода на пенсию и т.д.), источников и размера финансирования пенсионной программы;

• Создание на предприятии пенсионной комиссии, разработка и утверждение локальных нормативных актов по негосударственному пенсионному обеспечению. Основным нормативным документом пенсионной программы является Положение "О негосударственном пенсионном обеспечении", в котором фиксируются все существенные параметры: условия и критерии участия работников в программе, условия назначения негосударственной пенсии за счет средств предприятия, порядок назначения, а также иные параметры;

• Заключение Предприятием пенсионного договора с НПФ «Благоденствие»;

• Перечисление Предприятием пенсионных взносов в НПФ «Благоденствие»;

• Выплата Фондом пенсии работникам Предприятия, у которых наступило пенсионное основание и которые выполнили условия Положения "О негосударственном пенсионном обеспечении";

Примеры Корпоративных пенсионных программ:

• Базовая;

• Паритетная;

• VIP-персонал.

Источники финансирования корпоративных пенсионных программ

1. Из чистой прибыли предприятия;

2. За счет себестоимости (отнесение пенсионных взносов на расходы на оплате труда при следующих условиях):

• объем пенсионных взносов до 12% от фонда оплаты труда;

• распределение взносов по именным пенсионным счетам участников;

• выплаты пенсий в течение не менее 5 лет, до исчерпания средств на именных пенсионных счетах или пожизненно.

2. Обязательное пенсионное страхование работников

Каждое Российское Предприятие ежемесячно перечисляет в виде обязательных страховых взносов 20% от фонда оплаты труда на финансирование будущей пенсии своих работников (ранее ЕСН), часть из которых поступает на накопительную часть государственной трудовой пенсии.

Эффективное управление накопительной частью пенсии это одна из целей проводимой в стране пенсионной реформы. И при этом одна из основных возможностей каждого гражданина без дополнительных затрат повлиять на размер своей будущей пенсии. Эта возможность может быть реализована путем заключения договора обязательного пенсионного страхования с негосударственным пенсионным фондом «Благоденствие».

НПФ «Благоденствие» силами своих сотрудников проведет для работников вашего Предприятия бесплатные семинары-консультации по вопросам пенсионной реформы, управления накопительной частью пенсии, софинансирования. Все желающие смогут на месте оформить договоры и сопутствующие документы

Более подробную информацию о преимущества, которые получат Ваши работники от перевода накопительной части пенсии в НПФ можно прочитать в разделе для физических лиц.

3.Софинасирование пенсии

С 01 октября 2008 года граждане России получили право на участие в государственной программе по софинансированию накопительной части трудовой пенсии.

Участие в программе дает возможность для каждого гражданина получить от государства до 120 000 рублей на накопительную часть пенсии.

Работодатель также может принять участие в данной программе. Взносы работодателя освобождаются от уплаты страховых взносов и уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль. Круг работников, в пользу которых работодатель принимает решение уплачивать дополнительные страховые взносы, а также размер взносов и периодичность их уплаты, определяются работодателем самостоятельно.

Включение Вашего Предприятия в софинансирование прекрасная возможность получить максимальную отдачу от участия в процессе пенсионного обеспечения Ваших работников.

Более подробную информацию о преимущества, которые получат Ваши работники от перевода накопительной части пенсии в НПФ можно прочитать в разделе для физических лиц.