24.04.2017, Понедельник

EUR
60.3187
21.04.2017 60.6139
20.04.2017 60.2649
19.04.2017 59.6124
USD
56.2307
21.04.2017 56.4165
20.04.2017 56.1753
19.04.2017 55.9793
AU
2316.77
21.04.2017 2321.52/2321.52
20.04.2017 2315.48/2315.48
19.04.2017 2312.71/2312.71
по курсу ЦБ РФ
1

Сотрудники Улан-Удэнского авиационного завода принимают участие в программе корпоративного пенсионного обеспечения

12.10.2016 11:39
Более 650 работников Улан-Удэнского авиационного завода вступили в программу корпоративного пенсионного обеспечения с начала ее действия. С помощью совместного участия предприятия и работника в формировании средств они создают сегодня свои будущие дополнительные пенсионные выплаты, сообщили «Байкал Финанс» в пресс-службе У-УАЗ
На персональный счет каждого вступившего в программу и перечисляющего из заработной платы ежемесячно от 500 до 1000 руб предприятие перечисляет со своей стороны равнозначную или большую, в качестве поощрения, сумму. После выхода на пенсию накопленные средства выплачиваются человеку равномерно в течение пяти лет.

«Благодаря участию в программе после выхода на пенсию с предприятия работник получит существенную прибавку к государственной пенсии. Сегодня люди сами могут строить будущее. В свою очередь, мы как работодатели, получили дополнительную возможность стимулировать сотрудников, привлекать необходимый для выполнения производственных задач персонал», – отметил управляющий директор У-УАЗ Леонид Белых.

В соответствии с заключенным договором, средства аккумулируются в негосударственном пенсионном фонде (НПФ) «Первый промышленный альянс», при участии которого заключается трехсторонний договор о негосударственном корпоративном пенсионном обеспечении.

Положение о негосударственном пенсионном обеспечении (НПО) работников АО «УУАЗ» вступило в силу в 2013 году в соответствии с приказом госкорпорации Ростех и правилами Единой корпоративной пенсионной системы (ЕКПС). Согласно распоряжению, кроме плановых пенсионных взносов в отдельных случаях, в том числе в качестве признания особых заслуг работника, оценки его профессионализма и личного вклада в развитие и совершенствование предприятия, предусматривается дополнительный пенсионный взнос. Кроме того, в качестве стимулирования к решению краткосрочных задач в пользу отдельных работников может быть также осуществлен пенсионный опцион. Положение оговаривает условия, порядок назначения и выплаты негосударственной пенсии, правила наследования дополнительного корпоративного обеспечения, а также причины и порядок прерывания трехсторонних отношений.

Программа в целом призвана усилить социальную защищенность сотрудников, закрепить на предприятии квалифицированные кадры, обеспечить повышение трудовой и исполнительской дисциплины.