21.11.2017, Вторник

EUR
69.6654
18.11.2017 70.3604
17.11.2017 70.704
16.11.2017 71.1721
USD
59.2746
18.11.2017 59.6325
17.11.2017 59.9898
16.11.2017 60.249
AU
2462.86
18.11.2017 2461.43/2461.43
17.11.2017 2464.32/2464.32
16.11.2017 2490.46/2490.46
по курсу ЦБ РФ
1

Оптимисты реже опаздывают на работу

19.02.2017 08:13
Чаще и на более значительное время на работу опаздывают пессимисты. Женщины и мужчины опаздывают одинаково часто, но последние — на более продолжительное время. Имеющие детей опаздывают на работу реже бездетных. Исследовательский центр Superjob выяснил, от чего зависит пунктуальность работающего человека
Шесть из десяти работающих россиян заявляют, что никогда не опаздывают на работу. Каждый четвертый утверждает, что опаздывает не чаще нескольких раз в год. Еще 9
проц допускают несколько опозданий в месяц, а 6 проц приходят на работу с опозданием несколько раз в неделю.

По уверениям респондентов, их опоздания не слишком значительны: 29 проц опаздывают менее чем на 5 минут, каждый второй — на 5-10 минут, 13 проц - менее чем на 15 минут. Значительные задержки по времени допускает меньшинство: 5 проц обычно опаздывают на 15-30 минут, 2 проц от получаса до часа, и лишь 1 проц позволяет себе задерживаться более чем на час.

Основные причины опозданий — транспортные проблемы (59 проц), 31 проц опаздывал из-за форс-мажорных обстоятельств, 18 проц жалуются на недосып и усталость, 14 проц вовремя прийти на работу мешают семейные дела, 9 проц отмечают низкую мотивацию к работе, 7 проц винят себя в отсутствии дисциплины. Для 2 проц причиной их непунктуальности является лень.

Число непунктуальных женщин и мужчин примерно одинаково, но представители сильного пола чаще опаздывают на более значительное время и объясняют это непредвиденными обстоятельствами. У женщин наиболее частая причина опозданий — проблемы с транспортом.

Чаще всего задерживаются россияне в возрасте 25-34 лет: лишь 54 проц из них никогда не опаздывают на работу. Реже всего испытывают терпение начальства респонденты старше 45 лет: 68 проц из них всегда являются вовремя. Молодежь в своих опозданиях чаще винит форс-мажор, жалуется на то, что недосыпает, признается в неорганизованности и недостаточной мотивации.

Дети дисциплинируют: россияне, имеющие детей, опаздывают на работу несколько реже бездетных (59 и 52 проц соответственно никогда не опаздывают). Любопытно, что бездетные россияне считают усталость причиной своих опозданий вдвое чаще респондентов с детьми. Последние же значительно чаще говорят, что опаздывают из-за семейных дел.

Опаздывающих среди оптимистов меньше: никогда не опаздывает 61 проц из них (против 56 проц среди пессимистов). Среди тех, кто оценивает жизнь негативно, почти в два раза больше респондентов, которые опаздывают несколько раз в неделю (13 проц против 7 проц среди оптимистов). Оптимисты чаще всего опаздывают менее чем на 5 минут, пессимисты — на 5-15 минут. Оптимисты, анализируя свою непунктуальность, чаще всего называли ее причинами обстоятельства, от них не зависящие: пробки и форс-мажор. Пессимисты самокритичны: они чаще опаздывают из-за недосыпа, низкой мотивации и отсутствия дисциплины.

Что должен сделать работодатель, чтобы его сотрудники перестали опаздывать на работу? Почти каждый третий респондент (31 проц), отвечая на такой вопрос, утверждает, что это никак не зависит от работодателя и является зоной личной ответственности сотрудника. Но 13 проц призывали свои компании повысить зарплату, 9 проц - премировать приходящих вовремя, 7 проц — изменить график работы, 6 проц - выделить корпоративный транспорт, еще 6 проц советуют проще к этому относиться.

Каждый двадцатый (5 проц), напротив, считает, что приходить на работу вовремя его заставят только жесткие меры: штрафы или снижение премии. А 3 проц считают, что им поможет только чудо: переезд офиса ближе к дому и отсутствие дорожных пробок. Еще 3 проц респондентов говорили о том, что станут приходить на работу вовремя, как только работодатель будет выполнять свои обязанности: вовремя выплачивать зарплату, соблюдать договоренности. Еще 2 проц обещают стать пунктуальнее, когда работодатель начнет контролировать время явки сотрудников на работу. При этом оптимисты чаще говорили о том, что сами несут ответственность за свои опоздания, пессимисты уверены, что станут пунктуальными, если работодатель повысит им зарплату.

Таким образом, оптимисты выгоднее пессимистов – это лучше помнить при подборе персонала. В любом случае, что бы ни было причиной опозданий сотрудников, повышение зарплаты или выплата премий за пунктуальность — мера избыточная. В организациях, где важно пребывание работника на месте «от звонка до звонка», дисциплина обязательна. Там же, где результат важнее процесса, высчитывать минуты опоздания не слишком конструктивно. Главное - мотивировать сотрудников на достижение обозначенных результатов. Впрочем, работникам все же не стоит забывать, что рабочее время оплачивается работодателем.

Место проведения опроса: Россия, все округа. Населенных пунктов: 282. Время проведения: 5—23 декабря 2016 года. Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, имеющее постоянную работу с фиксированным временем начала рабочего дня. Размер выборки: 4000 респондентов.